HR Business Partner (all genders) - Cluster Großstücklogistik

Der HR-Bereich der Großstücklogistik mit über 1.000 Mitarbeitenden an Standorten in ganz Deutschland sucht Verstärkung in Ohrdruf und Erfurt! Du hast Lust, in einem Umfeld mit hoher Veränderungsdynamik Deine Kompetenzen einzubringen und Dich weiterzuentwickeln? Dann komm' in unser Team, damit wir gemeinsam die Herausforderungen aktueller und zukünftiger HR-Themen angehen, unsere Kolleg*innen begeistern und unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren Standorten Ohrdruf und Erfurt in personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Life Cycle.
• Herausfordernde Themen wie das Fehlzeitenmanagement gehst Du aktiv an, initiierst Verbesserungen und trägst die Umsetzungsverantwortung.
• In Deinem Betreuungsbereich begleitest Du Führungskräfte bei organisatorischen und personellen Veränderungen, analysierst deren Auswirkungen auf Teams sowie Strukturen und leitest daraus gemeinsam mit dem Fachbereich passende HR-Maßnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen,vermittelst zwischen verschiedenen Interessengruppen und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
• Du organisierst und setzt HR-Projekte um, wie z.B. im Change Management, begleitest die Einführung neuer HR-Tools sowie -Prozesse.

Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• Erfahrung als HR-Generalist (HR-BP, Referent), vorzugsweise in der Beratung von Standorten - gern im Bereich der Logistik/Kontraktlogistik und/oder im Konzernumfeld.
• Erfolgreiches Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung und Qualifikation.
• Kompetenz im Arbeitsrecht.
• Teamplayer und Ansprechpartner*in auf Augenhöhe.
• Leidenschaft, Empathie & gleichzeitig Durchsetzungs-stärke, um Themen mit Erfolg zum Ziel zu führen.
• Mut und Persönlichkeit, um Gewohntes zu überdenken & Neues voranzutreiben.
• Spaß an gelegentlichen Dienstreisen zu unseren Standorten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2).