Logistikmitarbeiter mit Staplerschein (m/w/d)

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Be- und Entladen von LKW
• Kommissionieren von Waren
• Bestandskontrolle
• Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Qualitätsstandards
• Zusammenarbeit im Team
• Aktive Mitarbeit an der Optimierung von Arbeitsabläufen
• Organisation von Lagermaterialien
• Dokumentation von Warenbewegungen

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Lagerlogistik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Umgang mit Stapler- und Hubwagen
• Gültiger Staplerschein erforderlich
• Gute Kenntnisse im Bereich Warenwirtschaft und Lagerorganisation
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und körperliche Belastbarkeit
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen und Lagerverwaltungsprogrammen

Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen

• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf mindestens B1-Niveau
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten und hohe Motivation

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

ILB Personaldienstleistungen – Fairness, Sicherheit und Vertrauen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag nach GVP-Tarifvertrag
• Attraktive Einstiegsvergütung ab 18,04 € / Std. mit transparenter Lohnentwicklung:
• 18,83€ ab dem 4. Monat
• 20,40€ ab dem 6. Monat
• 22,75€ ab dem 8. Monat
• 23,54€ ab dem 10. Monat
• 26,67€ ab dem 13. Monat

Zuschläge gemäß Tarifvertrag:

• 25 % Nachtarbeit
• 25 % Überstunden
• 50 % Sonntagsarbeit
• 100 % Feiertagsarbeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Equal Pay bei entsprechenden Einsätzen
• Langfristiger Einsatz mit Option auf Übernahme beim Kundenbetrieb
• Einsatz bei einem international renommierten Unternehmen im Bereich Baumaschinen
• Vollzeitbeschäftigung mit 35 Stunden pro Woche
• Kantine direkt am Standort
• Sehr gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn sowie großer Parkplatz auf dem Firmengelände
• Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
• Regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• Betriebliche Krankenversicherung mit 600 € Gesundheitsbudget pro Jahr
• Persönliche Ansprechpartner und kostenfreie Personalvermittlung für Bewerber